La remuneración de los directores ejecutivos de las principales empresas de Estados Unidos volvió a ampliar la brecha salarial con sus empleados.Según una encuesta de Associated Press, la remuneración típica de un CEO subió un 5,9% en 2025, alcanzando 17,7 millones de dólares anuales.Esta cifra refleja una diferencia abismal: un trabajador promedio necesitaría 200 años para ganar lo mismo que un CEO recibe en un solo año.

El estudio analizó a 337 ejecutivos de empresas del S&P 500, destacando que aunque los salarios de los CEOs crecieron menos del doble de dígitos, la desigualdad persiste en niveles históricamente altos.

Esta situación resalta la disparidad entre las altas remuneraciones de los líderes corporativos y los salarios de los empleados comunes, generando debates sobre la equidad laboral en Estados Unidos.

El informe subraya que los consejos de administración premian a los CEOs por el crecimiento de las ganancias y la rentabilidad para accionistas, pero ignora las necesidades de los trabajadores.Esta realidad pone en evidencia un problema estructural en la economía estadounidense que afecta a millones de empleados.