Un estudio elaborado por KPMG junto a Woman Corporate Directors reveló que la principal brecha detectada por mujeres que integran directorios de empresas chilenas es la falta de formación en inteligencia artificial (IA).

La investigación, titulada “La Mirada de las Directoras 2026”, recogió las opiniones de 38 directoras sobre los desafíos, debilidades y prioridades que enfrentan actualmente las mesas ejecutivas del país.

Según los resultados, un 30,8% de las consultadas considera que los directores necesitan mayor capacitación en IA, superando ampliamente otras áreas como riesgos y ciberseguridad.

Pese a la creciente relevancia global de esta tecnología, las directoras señalaron que la IA todavía tiene baja incidencia en la toma de decisiones dentro de los directorios y que la transformación digital ocupa solo una pequeña parte de las discusiones estratégicas.

El estudio también mostró que las prioridades de las empresas siguen centradas en resultados financieros, estrategia de negocios y cumplimiento regulatorio.

En paralelo, las participantes identificaron como principales desafíos para este año el crecimiento en un contexto de incertidumbre económica y la adaptación tecnológica.

Otro de los puntos destacados fue la preocupación por la denominada “permisología”, es decir, la excesiva burocracia y lentitud en permisos para proyectos e inversiones, considerada la principal traba para que Chile vuelva a crecer sobre el 4%.

Además, las directoras identificaron debilidades estructurales en los directorios, como la poca diversidad de perfiles, la falta de visión de largo plazo y la escasa experiencia tecnológica.

Finalmente, el informe concluye que temas como ESG y sostenibilidad, pese al discurso corporativo, hoy tienen una presencia mínima en las agendas de los directorios empresariales.