Las residencias privadas de Andorra atraviesan crecientes dificultades para captar y retener personal sanitario debido, principalmente, al elevado coste de la vivienda en el país.

Aunque la competencia salarial con el sector público y la escasez de profesionales siguen siendo factores importantes, los responsables de varios centros consideran que el problema del acceso a la vivienda se ha convertido en el principal obstáculo para incorporar nuevos trabajadores.

Muchos candidatos extranjeros descartan las ofertas laborales al comprobar el precio de los alquileres o la falta de viviendas disponibles, especialmente aquellos con familias que necesitan pisos de mayor tamaño.

Responsables de centros sociosanitarios explican que incluso empleados con años de experiencia están planteándose abandonar el país cuando sus propietarios aumentan el alquiler, venden la vivienda o recuperan el inmueble.

Esta situación provoca que una parte importante del salario quede absorbida por el coste del alquiler, reduciendo el atractivo de trabajar en Andorra.

Ante estas dificultades, algunas residencias han incrementado la contratación de trabajadores transfronterizos que residen fuera del país y se desplazan diariamente, evitando así el problema del alojamiento.

Sin embargo, también existen obstáculos administrativos relacionados con las cuotas de inmigración y la homologación de títulos profesionales obtenidos fuera de la Unión Europea, procesos que pueden alargarse durante más de un año.

Los responsables del sector aseguran que las dificultades para encontrar personal sanitario no son nuevas, pero destacan que ahora coinciden con mayores exigencias formativas y con una crisis residencial que limita todavía más el número de candidatos disponibles.

Todo ello obliga a prolongar los procesos de selección y complica el mantenimiento de plantillas estables en un servicio que necesita cubrir turnos de manera continua.