A partir del 1 de julio de 2026 comenzó a regir en Colombia el pago del recargo dominical y festivo del 90%, una de las principales medidas de la reforma laboral (Ley 2466 de 2025) impulsada durante el gobierno de Gustavo Petro.

Esta disposición establece que los trabajadores que laboren en días de descanso obligatorio deberán recibir un incremento del 90% sobre el valor de la hora ordinaria.Con base en el salario mínimo, una hora de trabajo que antes se pagaba en 7.959 pesos ahora asciende aproximadamente a 15.842 pesos bajo este recargo.El aumento será gradual y en 2027 llegará al 100%.

La norma contempla dos alternativas: el pago del recargo proporcional a las horas trabajadas o la posibilidad de acordar con el empleador un cambio del día de descanso a otro día de la semana, caso en el cual no se genera el recargo.

También se establecen excepciones para esquemas de turnos continuos que no superen 6 horas diarias y 36 semanales, en los que se mantiene el salario ordinario y el descanso remunerado.Estas medidas aplican únicamente a contratos laborales y no a contratos de prestación de servicios.

Además, la reforma laboral incluye otros cambios como la reducción de la jornada semanal de 44 a 42 horas desde el 15 de julio de 2026, y la modificación de la jornada nocturna, que desde diciembre de 2025 se extiende de 7:00 p.m.a 6:00 a.m.con un recargo del 35%.Sectores como comercio, logística, vigilancia y BPO serían de los más impactados por estos ajustes.En paralelo, la reforma pensional sigue en revisión por parte de la Corte Constitucional, que deberá decidir su futuro.