La noticia analiza el uso de sistemas de geolocalización por parte de los trabajadores para demostrar la realización de horas extras, falta de descanso o dietas laborales.

Se explica que, aunque las empresas utilizan estos sistemas para justificar sanciones o despidos, los trabajadores pueden activar el historial de ubicaciones de sus teléfonos móviles durante el trabajo para generar evidencia.Se destaca que la carga de la prueba recae en la empresa, que debe demostrar que no se han realizado horas extras si el trabajador presenta indicios.El artículo también menciona que los trabajadores no enfrentan restricciones de privacidad al usar esta herramienta, a diferencia de las empresas.Se incluyen consejos sobre cómo aprovechar el historial de ubicaciones y se promueve la suscripción a servicios de asesoramiento laboral.

El contenido aborda aspectos legales y prácticos para los trabajadores en España, enfocándose en la defensa de sus derechos sin necesidad de abogados.