La inteligencia artificial (IA) está transformando radicalmente los procesos de contratación y gestión de recursos humanos, según el experto Nacho Travesi.

En una entrevista, explica cómo herramientas basadas en IA reducen el tiempo de contratación en un 70%, disminuyen la carga administrativa entre un 60% y 80%, y mejoran la satisfacción de los candidatos al 99%.

Sin embargo, Travesi destaca que su adopción requiere equilibrio: aunque la automatización libera a los equipos de tareas repetitivas, es crucial que los profesionales desarrollen habilidades como el pensamiento crítico y la creatividad para analizar información generada por la IA.Además, se enfatiza la importancia de la seguridad de datos, protegiendo la privacidad de candidatos y empleados durante el proceso.La IA no reemplazará al ser humano, sino que lo complementará, permitiendo que los recursos humanos se enfoquen en aspectos estratégicos.

Travesi concluye con un llamado a abrazar la tecnología como oportunidad, no como amenaza, para transformar perfiles profesionales y mejorar la calidad del trabajo.

La implementación responsable de la IA requiere evaluación cuidadosa de soluciones, pruebas rigurosas y una cultura organizacional abierta a la innovación.