Una jefa de Recursos Humanos de un pub en Santiago ganó una demanda laboral luego de ser despedida en represalia por presentar una denuncia bajo la Ley Karin.

La trabajadora, con casi 12 años de trayectoria en el lugar, denunció en diciembre de 2024 irregularidades y malos tratos del nuevo administrador del local, quien asumió en septiembre de ese año.La denuncia formal ante la Inspección del Trabajo se presentó el 20 de enero de 2025.

Entre diciembre y marzo, la empresa emitió 14 constancias laborales por supuestos incumplimientos, mientras que la trabajadora contaba con licencias médicas vigentes que la empresa no había tramitado.

El despido se produjo en febrero de 2025 por supuestas inasistencias injustificadas, pero el tribunal concluyó que se trató de una represalia por ejercer un derecho legal.El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago ordenó al empleador pagar múltiples indemnizaciones, incluyendo $18.329.454 por vulneración de derechos fundamentales, $33.603.999 por años de servicio, $3.054.909 por aviso previo y $4.276.873 por días de feriado pendiente, totalizando una compensación millonaria.El fallo destacó que la empresa no se preocupó por el estado de salud de la trabajadora antes de despedirla, vulnerando sus derechos laborales.