La columna de Alberto Tovar aborda la necesidad de la reconversión profesional en un contexto laboral cambiante.A través de ejemplos, como un ejecutivo veterano que debe automatizar su área con Inteligencia Artificial y un recién egresado sin plazas en su especialidad, se muestra que la transformación laboral no es solo externa.

Tovar distingue entre cambio y transición: el cambio son los aspectos visibles, como un nuevo puesto o herramientas, mientras que la transición es un proceso interno que implica despedirse de una versión anterior de uno mismo.El autor enfatiza que la resistencia no siempre proviene del miedo al cambio, sino de la dificultad de aceptar lo que se deja atrás.

Para reinventarse efectivamente, es necesario atravesar un duelo personal, reconocer las competencias y logros anteriores, y permitir que lo nuevo ocupe ese espacio.Solo así se logra una reinvención auténtica y sostenible, evitando la inconformidad y el malestar persistente.

Tovar invita a reflexionar sobre qué versión de nosotros mismos aún no hemos dejado ir y sugiere que esta aceptación es fundamental para crecer y adaptarse a las demandas profesionales actuales.