La reciente duda sobre si el 11 de junio será considerado día de descanso obligatorio en México surgió tras el anuncio de la Jefa de Gobierno de la Ciudad de México, Clara Brugada, quien informó la suspensión de clases en la capital por la inauguración de la Copa del Mundo 2026.Esta medida generó preguntas entre trabajadores y empleadores sobre si dicha fecha implicaría pagos adicionales por laborar ese día.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el inicio del Mundial de Fútbol no está contemplado como un día de descanso obligatorio a nivel nacional.

Aunque la autoridad capitalina pueda declarar el 11 de junio como día inhábil para dependencias gubernamentales o suspender actividades escolares, esta decisión no se extiende automáticamente al sector privado.

Esto significa que las empresas particulares no están obligadas a detener labores ni a pagar salarios dobles o triples a quienes trabajen ese día, ya que no se trata de un feriado oficial establecido por la legislación laboral federal.

En consecuencia, los trabajadores deberán presentarse a sus actividades de manera normal, salvo que sus centros de trabajo decidan implementar medidas internas como horarios especiales, esquemas de trabajo remoto o ajustes operativos por conveniencia.

El tema ha generado debate debido al impacto que tendrá la inauguración del Mundial 2026 en la Ciudad de México, pero hasta el momento la LFT no reconoce esta fecha como feriado oficial, por lo que no existen derechos adicionales de pago asociados exclusivamente a este evento deportivo.