Tras varios meses de movilizaciones sostenidas, huelgas generales y protestas masivas, la clase trabajadora portuguesa ha conseguido que el gobierno retire la reforma laboral que había planteado.

El conocido paquete de medidas, denominado en la noticia como “Trabalho XXI”, incluía cambios que buscaban flexibilizar el mercado laboral, facilitar los despidos, ampliar la temporalidad de los contratos, aumentar la subcontratación y reducir algunas protecciones laborales consolidadas durante décadas.Estas propuestas generaron un amplio rechazo sindical y social desde su anuncio.

La respuesta se articuló desde la base, con asambleas en centros de trabajo, fábricas y oficinas, donde los trabajadores debatieron los efectos de la reforma y organizaron la movilización.

Posteriormente, se sucedieron manifestaciones multitudinarias en ciudades como Lisboa y Oporto, que fueron ganando fuerza hasta desembocar en dos huelgas generales de gran impacto, en diciembre de 2025 y junio de 2026.

Estas jornadas, convocadas principalmente por la CGTP-IN con apoyo de sectores de la UGT y otros sindicatos, paralizaron sectores clave como el transporte, la educación, la sanidad y la industria.

La presión ejercida por estas acciones tuvo un efecto decisivo sobre el ejecutivo minoritario, que defendía la reforma como una vía para atraer inversión y modernizar el mercado laboral.Finalmente, el gobierno se vio obligado a retirar el proyecto ante la persistencia de las movilizaciones y su creciente coste político y económico.

El caso es presentado como un ejemplo del impacto de la organización sindical y la acción colectiva en la defensa de los derechos laborales en Europa.