Un tribunal ha confirmado la nulidad del despido de una trabajadora de Mercadona por discriminación laboral.La empresa vulneró derechos fundamentales al someterla a un control médico excesivo, usar datos sensibles de forma indebida, vigilarla con detectives privados y despedirla por estar enferma.La sentencia ordena su readmisión, indemnización de 15.000€ y pago de salarios perdidos.

El fallo destaca que Mercadona actuó con la intención de penalizar a la trabajadora por su enfermedad, violando la confidencialidad de su información médica.

El caso revela prácticas inadmisibles de la empresa, que adaptó su puesto de trabajo inicialmente pero luego intensificó el seguimiento médico sin justificación.

El tribunal concluye que no hubo conducta reprochable por parte de la trabajadora, sino que la empresa incumplió la ley al usar métodos ilegales para justificar el despido.

La sentencia también censura el comportamiento del servicio médico de Mercadona, que excedió las normas de confidencialidad y seguimiento médico ordinario.