Teradata ha comunicado a parte de sus 5.100 empleados que no recibirán incrementos salariales durante 2026.Según explicó su director ejecutivo, Steve McMillan, la empresa ha decidido destinar los recursos disponibles a reforzar su estrategia de inteligencia artificial mediante inversiones en talento especializado, herramientas y desarrollo tecnológico.

Aunque algunos trabajadores seguirán percibiendo bonus por rendimiento y compensaciones en acciones, los aumentos salariales habituales han sido suspendidos en aquellos países donde la legislación no obliga a revisiones salariales periódicas.

La medida ha generado debate porque afecta a empleados con años de antigüedad que tradicionalmente recibían incrementos anuales de entre el 2% y el 4%.Teradata no es un caso aislado.

Otras compañías tecnológicas y de servicios también están redirigiendo recursos hacia proyectos relacionados con la IA, incluso a costa de reducir beneficios laborales o congelar determinadas compensaciones.

Expertos en gestión laboral señalan que existen alternativas para financiar la transformación tecnológica, como recurrir a financiación externa, reducir otros gastos corporativos, limitar las retribuciones de la alta dirección o distribuir las inversiones a lo largo de varios años.Sin embargo, algunas empresas optan por trasladar parte del coste a la plantilla.La noticia también refleja una tendencia más amplia dentro del sector tecnológico.

La expansión de la inteligencia artificial está modificando las políticas salariales y de contratación, favoreciendo especialmente a los perfiles más especializados en IA.

Paralelamente, numerosas empresas han llevado a cabo despidos o programas de bajas incentivadas para liberar recursos destinados a sus proyectos de inteligencia artificial, lo que está transformando las prioridades económicas y laborales de la industria tecnológica.