Un tribunal ha confirmado la improcedencia del despido disciplinario de una trabajadora de una empresa de atención telefónica en Gijón.La empleada fue cesada tras dos desconexiones durante su horario de trabajo remoto, pero el juzgado determinó que no hubo justificación para su despedimento.La resolución establece que la empresa debe optar entre readmitirla en las mismas condiciones o pagar una indemnización de 35.685 euros.

El caso destaca cómo los empleadores deben justificar sanciones laborales, especialmente en contextos de teletrabajo donde el control es más limitado.La trabajadora, que no fue sancionada previamente, argumentó que las desconexiones fueron menores y no afectaron al servicio.El tribunal analizó que no hubo incumplimiento grave ni evidencia de negligencia, lo cual invalida la decisión del empleador.Este caso refleja la importancia de los derechos laborales en el entorno digital y la necesidad de un trato justo hacia los trabajadores remotos.