La noticia explica que, aunque es común que las empresas demoren 30 días en pagar la liquidación laboral al finalizar una relación laboral, el Código de Trabajo de Guatemala no establece ese plazo como obligatorio.

Expertos y el Ministerio de Trabajo destacan que el artículo 260 del Código otorga 30 días hábiles al trabajador para presentar reclamos si considera que sus derechos laborales fueron vulnerados, pero no fija un tiempo específico para el pago.

Los trabajadores deben exigir la entrega del finiquito y la liquidación al finalizar su contrato, y si se retrasa, pueden perder la oportunidad de reclamar.Se recomienda solicitar asesoría en el Mintrab para verificar cálculos y solicitar la interrupción de la prescripción si es necesario.La información resalta la importancia de proteger los derechos laborales y evitar situaciones de incertidumbre para los empleados.