El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha confirmado la nulidad del despido de una camarera de un establecimiento de hostelería en Bilbao que fue cesada pocos días después de reclamar su nómina a través del grupo de WhatsApp de la empresa.

La trabajadora, con contrato indefinido a tiempo parcial desde abril de 2025, solicitó el 29 de agosto la entrega de su hoja salarial correspondiente al mes trabajado mediante mensajes dirigidos a la empresa.

Poco después de esta reclamación, recibió una carta de despido disciplinario en la que la empresa alegaba una supuesta pérdida de confianza relacionada con la atención al cliente.

Sin embargo, el tribunal ha considerado determinante la proximidad temporal entre la solicitud de la nómina y el despido, así como la falta de una justificación sólida que desvincule ambos hechos.

La sentencia también recoge indicios de posibles mensajes inapropiados por parte de la empresaria, incluyendo insultos y amenazas hacia la trabajadora, aunque parte de esas conversaciones habrían sido eliminadas posteriormente del grupo de WhatsApp.

El TSJPV concluye que se vulneró el derecho fundamental a la garantía de indemnidad, que protege a los trabajadores frente a represalias por reclamar sus derechos laborales.

Como consecuencia, se ordena la readmisión obligatoria de la empleada en las mismas condiciones laborales previas al despido, el pago de los salarios dejados de percibir durante el periodo de inactividad y una indemnización de 7.500 euros por daños morales.La resolución no es firme y puede ser recurrida ante el Tribunal Supremo.