La noticia analiza las dificultades que afrontan muchos trabajadores para mantenerse en condiciones óptimas hasta la edad legal de jubilación, que seguirá aumentando progresivamente hasta los 67 años en 2027.

Según especialistas en pensiones y Seguridad Social, el incremento de la esperanza de vida no implica necesariamente que las personas lleguen al final de su carrera profesional con la misma capacidad física y mental que tenían décadas antes.El problema resulta especialmente evidente en sectores con una elevada exigencia física o emocional, como la construcción, la sanidad o los cuidados.

El artículo destaca que muchos empleados acumulan años de desgaste, fatiga y problemas de salud que no siempre derivan en una incapacidad reconocida oficialmente.

Además, diversos estudios citados muestran niveles elevados de agotamiento profesional y problemas de salud mental asociados a la carga laboral y la precariedad.

También se subraya que numerosos trabajadores de mayor edad no cumplen los requisitos de cotización necesarios para acceder a modalidades de jubilación anticipada, debido a trayectorias laborales intermitentes, contratos temporales o periodos dedicados al cuidado familiar.

Como posible solución, los expertos defienden fórmulas de transición gradual hacia la jubilación, como la jubilación parcial con contrato de relevo, que permite reducir la jornada laboral mientras se comienza a percibir una parte de la pensión.Sin embargo, este mecanismo sigue teniendo una implantación limitada.

El debate de fondo se centra en cómo adaptar el sistema de pensiones y las condiciones laborales a una población que vive más años, pero que no siempre puede mantener el mismo rendimiento profesional hasta edades cada vez más avanzadas.