La Audiencia Nacional ha dictado una sentencia a favor de la Unión Sindical Obrera (USO), estableciendo que los festivos que coincidan con el descanso semanal en sábado deben ser compensados con un día adicional de descanso.

Esta resolución surge tras un conflicto colectivo presentado por la Asesoría Confederal de USO contra el convenio del sector de contact-centers y sienta jurisprudencia para todos los sectores.

La sentencia reconoce que ninguna persona trabajadora debe perder los 14 días festivos anuales por la forma en que la empresa organiza los calendarios laborales, asegurando así la plena conciliación y el respeto a los derechos laborales.Además, obliga a compensar los casos que aún no hayan prescrito.

Es la primera sentencia que analiza la situación específica de trabajadores con jornadas de lunes a viernes y de lunes a sábado, consolidando una doctrina judicial que evita que las empresas eliminen festivos mediante los cuadrantes de trabajo.

Sara García, secretaria de Acción Sindical y Empleo de USO, califica la decisión como un avance histórico para la defensa del descanso laboral y la conciliación familiar, asegurando que ahora este derecho se extiende a todas las personas trabajadoras, sin solapamientos ni recortes.