El Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA) ha anulado el despido de un gerente de Mercadona que solicitaba una reducción de jornada para cuidar a su hermano dependiente.

La empresa había contratado a un detective para vigilar si el trabajador utilizaba el derecho de reducción de forma fraudulenta, pero el tribunal consideró que las pruebas obtenidas no eran suficientes.

La Sala de lo Social destacó que los trabajadores con derechos de conciliación tienen protección reforzada contra el despido y que la empresa no acreditó una causa disciplinaria válida.

El caso refuerza la protección legal de los empleados que ejercen derechos de reducción de jornada por cuidado de familiares, estableciendo que el despido solo es procedente si se demuestra un uso fraudulento del derecho.

El trabajador, que había trabajado en Mercadona desde 2015, solicitó en 2024 una reducción para atender a su hermano con discapacidad, algo que la empresa cuestionó mediante seguimiento privado, pero el tribunal concluyó que no hubo pruebas suficientes para justificar el despido.