El Gobierno nacional oficializó la reglamentación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), una nueva herramienta incluida dentro de la Ley de Modernización Laboral que introduce cambios significativos en el sistema de indemnizaciones y en la forma en que se presentan los recibos de sueldo.La medida comenzará a aplicarse de manera gradual y alcanzará su implementación plena en noviembre.Según explicó el contador Nicolás Boglione, el esquema implica una modificación en el destino de parte de las contribuciones patronales.

En concreto, el Estado dejará de percibir un 2,5% de esas contribuciones, que será redirigido a un fondo específico destinado a cubrir indemnizaciones laborales.Este sistema busca funcionar como una especie de seguro o cuenta individual para cada empresa, identificada dentro del sistema con un ID propio.

En caso de despido, la administradora del fondo será la encargada de transferir directamente el dinero al trabajador, siempre dentro del límite de los montos acumulados.Si la indemnización supera lo disponible en el fondo, la empresa deberá hacerse cargo de la diferencia.Además, el esquema no contempla que los trabajadores reciban beneficios adicionales si el fondo genera rendimientos financieros positivos.Otro de los cambios relevantes se dará en los recibos de sueldo, que incorporarán más información sobre el costo laboral total.

No solo se detallarán los aportes del trabajador, sino también las contribuciones del empleador, lo que permitirá una mayor transparencia sobre el costo integral de la relación laboral.

Este nuevo formato requerirá adecuaciones tecnológicas en las empresas y sistemas de liquidación de haberes, y podría generar una etapa inicial de complejidad en su interpretación.

En conjunto, la reforma apunta a reorganizar el sistema de indemnizaciones y a transparentar los costos laborales, aunque su implementación implicará ajustes importantes para empleadores y áreas administrativas.