La gratificación por Fiestas Patrias de julio 2026 en el Perú ya tiene fechas definidas y lineamientos claros para su cálculo.Las empresas del régimen privado tienen plazo hasta el 15 de julio para depositar este beneficio a los trabajadores que hayan laborado entre enero y junio del presente año.

El monto suele equivaler a una remuneración mensual completa si el trabajador laboró todo el semestre, pero puede variar según el tiempo trabajado y los ingresos percibidos.El cálculo se basa en la remuneración habitual del trabajador al 30 de junio.En casos donde el trabajador no haya completado los seis meses, el pago será proporcional.

Además, existen conceptos remunerativos que pueden incrementar el monto final, como bonos, comisiones y horas extras, siempre que se hayan percibido al menos tres veces durante el semestre.Estos ingresos se promedian y se suman al cálculo de la gratificación.Por otro lado, ciertos conceptos no se incluyen, como utilidades, movilidad condicionada o gratificaciones extraordinarias voluntarias.

Un aspecto importante es que la gratificación no está sujeta a descuentos por AFP u ONP, aunque sí puede estar afecta al Impuesto a la Renta de quinta categoría según el nivel de ingresos del trabajador.Asimismo, el empleador debe pagar una bonificación adicional equivalente al aporte a EsSalud (9% o 6,75% si el trabajador tiene EPS).El incumplimiento del pago dentro del plazo establecido puede generar sanciones para las empresas, con multas que pueden llegar hasta S/143.660, dependiendo del tamaño de la empresa y el número de trabajadores afectados.Este beneficio representa un ingreso clave para millones de trabajadores peruanos en julio.