Con la llegada de julio, miles de trabajadores guatemaltecos esperan el pago del Bono 14, una prestación laboral obligatoria establecida en el Decreto 42-92.

Este beneficio corresponde a todos los empleados en relación de dependencia que hayan trabajado al menos un mes para un mismo empleador durante el período de cálculo establecido por la ley.

Para determinar el monto a recibir en 2026, se toma como referencia el promedio de salarios ordinarios devengados entre el 1 de julio del año anterior y el 30 de junio de 2026.

Los trabajadores que hayan laborado durante todo ese período tienen derecho a recibir el equivalente a un salario mensual completo, mientras que quienes hayan trabajado menos tiempo recibirán un pago proporcional al tiempo efectivamente laborado.

La legislación establece que el Bono 14 debe pagarse en un único desembolso y que la fecha máxima para efectuar dicho pago es el 15 de julio de cada año.

En el cálculo se incluyen el sueldo base y otros porcentajes fijos acordados en el contrato laboral, pero no se consideran horas extras, bonificación incentivo, comisiones, viáticos ni otros pagos extraordinarios.

Además, si una persona cambió de empleo durante el período de referencia, el nuevo patrono únicamente debe cancelar la parte proporcional correspondiente al tiempo trabajado en esa empresa hasta el 30 de junio.La información busca orientar a los trabajadores sobre sus derechos y la forma correcta de verificar el monto que les corresponde recibir.